Vind de professional die uw team versterkt.
Geen stapels irrelevante CV's, maar een scherpe selectie van toptalent dat naadloos aansluit op uw cultuur en technische eisen.
Plaats een vacatureVertel ons wie je zoekt
Onze AI-intake-assistent stelt een paar gerichte vragen. Binnen een paar minuten heeft ons team een complete briefing.
Peak intake-assistent
Reageert direct
Onze Werkwijze
Een transparant, gestructureerd proces gericht op kwaliteit en snelheid.
Intake
We duiken in uw organisatiecultuur, de rol en de verwachtingen.
Search & Select
Ons netwerk en headhunt-expertise leveren een gerichte shortlist.
Plaatsing & Aftercare
Begeleiding bij aanbod en onboarding voor blijvend succes.
Veelgestelde vragen
Wat werkgevers vaak willen weten over samenwerken met Peak Recruiters.
Hoe werkt Peak Recruiters voor werkgevers?+
We werken in drie stappen. Eerst een intake waarin we uw organisatie, cultuur en de exacte rol doorgronden. Vervolgens zoeken en selecteren onze vakspecialisten gericht via hun netwerk en headhunting. U ontvangt een scherpe shortlist van maximaal 3 perfect passende kandidaten in plaats van een stapel irrelevante cv's, waarna wij het traject tot en met de onboarding begeleiden.
Hoe lang duurt het voordat ik kandidaten zie?+
Voor de meeste rollen presenteren we binnen enkele werkdagen na de intake een eerste shortlist. De doorlooptijd hangt af van de schaarste van het profiel en het specialisme. Bij interim- en detacheringsopdrachten kan een kandidaat vaak op korte termijn starten.
Wat zijn de kosten en werken jullie op no-cure-no-pay?+
Voor werving & selectie werken we resultaatgericht: u betaalt pas bij een succesvolle plaatsing. De vergoeding is een vooraf afgesproken percentage of vast bedrag, altijd transparant vastgelegd voordat we starten. Bij detachering en interim geldt een uurtarief. We stellen graag een offerte op maat op tijdens de intake.
In welke sectoren en functies bemiddelt Peak?+
We zijn gespecialiseerd in zes domeinen: Finance & Accounting, IT & Tech, Logistiek & Supply Chain, Engineering & Technical, Infratechniek en HR. Binnen die vakgebieden vullen we zowel vaste functies als interim- en detacheringsrollen in, van medior tot managementniveau.
Wat is het verschil tussen detachering en werving & selectie?+
Bij werving & selectie zoeken we een kandidaat die rechtstreeks bij u in dienst komt; u betaalt eenmalig bij plaatsing. Bij detachering werkt de professional tijdelijk bij u tegen een uurtarief; Peak is de intermediair en het contract en de verloning lopen via onze gespecialiseerde backoffice-partner, ideaal voor piekdrukte, projecten of het overbruggen van een vacature. We adviseren tijdens de intake welke vorm het beste past.