Algemene Voorwaarden

Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle dienstverlening van Peak Recruiters, inclusief terbeschikkingstelling van professionals, detachering, consultancy en werving & selectie.

Artikel 1: Definities

Opdrachtgever: De natuurlijke of rechtspersoon die zich door tussenkomst van Peak Recruiters voorziet van (een) professional(s).

Peak Recruiters: Peak Recruiters

Opdracht: De overeenkomst tussen een opdrachtgever en Peak Recruiters op grond waarvan Peak Recruiters diensten verleent aan opdrachtgever.

Diensten: Alle door Peak Recruiters voor een opdrachtgever uit te voeren werkzaamheden, waaronder maar niet beperkt tot detachering, consultancy, organisatieadviezen, educatie en ondersteuning.

Opdrachtbevestiging: Het door Peak Recruiters te versturen document waarmee de opdracht tot stand komt en waarin in ieder geval de inhoud van de diensten, het (uur)tarief en de duur van de opdracht zijn opgenomen.

Professional: Degene die, al dan niet uit hoofde van een arbeidsovereenkomst met Peak Recruiters, in opdracht van Peak Recruiters werkzaamheden bij of ten behoeve van opdrachtgever uitvoert.

Opdrachtgeverstarief: De door opdrachtgever aan Peak Recruiters verschuldigde vergoeding in verband met de opdracht.

Artikel 2: Toepasselijkheid

Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes van, opdrachten aan en overeenkomsten met Peak Recruiters. Algemene voorwaarden van de opdrachtgever zijn slechts geldig indien en voor zover deze schriftelijk door Peak Recruiters zijn aanvaard. Deze voorwaarden zijn beschikbaar in het Nederlands en Engels; bij tegenstrijdigheid is de Nederlandse tekst bindend.

Artikel 3: Offertes en totstandkoming van de opdracht

Alle door Peak Recruiters verstrekte offertes zijn vrijblijvend en hebben, tenzij anders vermeld, een maximale geldigheid van vier weken. Mondelinge toezeggingen verbinden Peak Recruiters slechts nadat zij deze schriftelijk heeft bevestigd. Opdrachten komen tot stand op het moment dat Peak Recruiters deze schriftelijk heeft geaccepteerd via een opdrachtbevestiging, dan wel op het moment dat Peak Recruiters feitelijk een aanvang neemt met de uitvoering.

Artikel 4: Looptijd en beëindiging van de opdracht

De opdracht wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. Een opdracht voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege bij het verstrijken van de overeengekomen periode of het bereiken van de overeengekomen doelstelling. Tussentijdse opzegging van een opdracht voor bepaalde tijd is slechts mogelijk indien schriftelijk overeengekomen, met inachtneming van een opzegtermijn van minimaal één kalendermaand. Een opdracht voor onbepaalde tijd kan uitsluitend schriftelijk worden opgezegd met inachtneming van een opzegtermijn van één kalendermaand.

Elke opdracht eindigt met onmiddellijke ingang indien een partij in verzuim is, geliquideerd wordt, in staat van faillissement wordt verklaard of surseance van betaling aanvraagt. Ten gevolge van een dergelijke opzegging worden de vorderingen van Peak Recruiters onmiddellijk opeisbaar.

Artikel 5: Uitvoering van de opdracht

Peak Recruiters staat in voor een behoorlijke uitvoering van de opdracht overeenkomstig de in de opdrachtbevestiging vastgelegde afspraken. De opdrachtgever verleent alle redelijkerwijs te verlangen medewerking en verstrekt Peak Recruiters voor aanvang alle relevante informatie, waaronder een accurate omschrijving van de functie, functie-eisen, werktijden, arbeidsduur, arbeidsplaats en beoogde looptijd. De keuze van de professional vindt plaats in nauw overleg tussen Peak Recruiters en de opdrachtgever.

Artikel 6: Opschortingsrecht

De opdrachtgever is zonder voorafgaande toestemming van Peak Recruiters niet gerechtigd de tewerkstelling van de professional tijdelijk op te schorten, tenzij sprake is van overmacht (artikel 6:75 BW). Indien de opdrachtgever tijdelijk geen werk heeft voor de professional, blijft hij gehouden het overeengekomen opdrachtgeverstarief volledig te voldoen.

Artikel 7: Arbeidsduur, werktijden en vakantie

De opdrachtgever staat ervoor in dat arbeidsduur en werktijden van de professional voldoen aan wettelijke eisen. De opdrachtgever informeert Peak Recruiters vooraf over eventuele bedrijfssluitingen. Het tijdstip en de duur van vakantie van de professional wordt na overleg met de opdrachtgever bindend door Peak Recruiters vastgesteld.

Artikel 8: Functie en beloning

Voor aanvang van de opdracht verstrekt de opdrachtgever een functiebeschrijving, functie-eisen, salarisniveau en eventuele bijkomende arbeidsvoorwaarden. De beloning van de professional wordt vastgesteld conform de arbeidsvoorwaardenregeling van Peak Recruiters en de van toepassing zijnde cao en/of wet- en regelgeving. De opdrachtgever stelt Peak Recruiters tijdig op de hoogte van wijzigingen, waaronder loonsverhogingen.

Artikel 9: Aanwijzingen en regie opdrachtgever

De professional verricht zijn werkzaamheden onder regie dan wel strikte leiding en toezicht van de opdrachtgever, tenzij schriftelijk anders overeengekomen. De opdrachtgever is verantwoordelijk en aansprakelijk voor de professional als voor eigen personeel.

Artikel 10: Veiligheid en aansprakelijkheid

De opdrachtgever is gehouden werkzaamheden te laten verrichten met inachtneming van de Arbeidsomstandighedenwet. De opdrachtgever verstrekt tijdig een beschrijving van de specifieke kenmerken van de arbeidsplaats en geeft de professional actieve voorlichting over de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RIE). De opdrachtgever vrijwaart Peak Recruiters tegen aanspraken van derden of de professional ter zake van schade die is ontstaan in de uitoefening van de werkzaamheden.

Artikel 11: Opdrachtgeverstarief

Het opdrachtgeverstarief is verschuldigd over de overeengekomen arbeidsuren en eventuele meeruren, tenzij de professional niet werkzaam was als gevolg van vakantie, arbeidsongeschiktheid of een andere oorzaak niet toerekenbaar aan de opdrachtgever. Peak Recruiters is gerechtigd het tarief tijdens de looptijd aan te passen bij wijziging van de toepasselijke cao, wet- en regelgeving, of stijgende arbeidskosten. Tevens is Peak Recruiters gerechtigd het tarief per de eerste maandag van week 1 van elk kalenderjaar aan te passen op basis van het CBS-indexcijfer Contractuele loonkosten per uur (zakelijke dienstverlening).

Artikel 12: Facturatie

Peak Recruiters stelt haar factuur op basis van een door de opdrachtgever geaccordeerde tijdverantwoording. De opdrachtgever is gehouden de tijdverantwoording uiterlijk op de maandag na afloop van de betreffende werkweek voor 12:00 uur te controleren en te accorderen. Een niet tijdig gecorrigeerde tijdverantwoording wordt geacht te zijn geaccordeerd.

Artikel 13: Betaling

De opdrachtgever is gehouden elke factuur van Peak Recruiters te voldoen binnen 14 kalenderdagen na factuurdatum. Bij niet-tijdige betaling is de opdrachtgever van rechtswege in verzuim en een rente van 1% per kalendermaand verschuldigd over het openstaande bedrag. Betwisting van een factuur dient schriftelijk en gemotiveerd binnen 14 kalenderdagen na factuurdatum te geschieden; betwisting ontslaat de opdrachtgever niet van zijn betalingsverplichting. Alle gerechtelijke en buitengerechtelijke incassokosten komen ten laste van de opdrachtgever (gefixeerd op 15% van de verschuldigde hoofdsom incl. BTW en rente, minimaal €250,-).

Artikel 14: Intellectuele en industriële eigendom

Alle intellectuele eigendomsrechten op door Peak Recruiters ontwikkeld materiaal berusten uitsluitend bij Peak Recruiters of haar licentiegevers. Aan de opdrachtgever wordt slechts een tijdelijk, persoonlijk, niet-exclusief en niet-overdraagbaar gebruiksrecht verleend voor zover nodig voor de overeengekomen diensten.

Artikel 15: Geheimhouding

Peak Recruiters en opdrachtgever verbinden zich tot strikte geheimhouding tegenover derden van al hetgeen hen in het kader van de opdracht ter kennis komt omtrent de wederpartij. Peak Recruiters legt haar professionals een algemene geheimhoudingsplicht op.

Artikel 16: Rechtstreekse arbeidsverhouding

Indien de opdrachtgever een arbeidsverhouding wil aangaan met de (voorgestelde) professional voordat deze 2.080 uren voor de opdrachtgever heeft gewerkt, is hij een vergoeding verschuldigd van €25.000,- exclusief BTW (minimaal €5.000,-), pro rata berekend op basis van het aantal reeds gewerkte uren. Indien de opdrachtgever binnen zes maanden na het einde van de inzet een arbeidsverhouding aangaat met de professional, is dezelfde vergoeding verschuldigd.

Artikel 17: Aansprakelijkheid en vrijwaring

Eventuele aansprakelijkheid van Peak Recruiters is beperkt tot het bedrag waarvoor Peak Recruiters is verzekerd en zal nimmer meer belopen dan het met de opdracht verschuldigde bedrag. Aansprakelijkheid voor indirecte schade, gederfde winst, gemiste besparingen, bedrijfsstagnatie of imagoschade is in alle gevallen uitgesloten. De opdrachtgever vrijwaart Peak Recruiters voor aansprakelijkheid die voortvloeit uit handelen of nalaten van de professional.

Artikel 18: Verzekering

De opdrachtgever en Peak Recruiters verzekeren zich, voor zover mogelijk, afdoende tegen aansprakelijkheid op grond van deze voorwaarden. Op verzoek verstrekt de opdrachtgever een bewijs van verzekering.

Artikel 19: Privacy

In het kader van de opdracht vindt regelmatige uitwisseling van persoonsgegevens plaats. Beide partijen behandelen deze gegevens vertrouwelijk conform de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en de Uitvoeringswet AVG. Voor meer informatie verwijzen wij naar onze privacyverklaring.

Artikel 20: Verificatie- en bewaarplicht opdrachtgever

De opdrachtgever is gehouden de identiteit van de professional vast te stellen aan de hand van een origineel identiteitsdocument en te controleren of de professional gerechtigd is om in Nederland arbeid te verrichten conform de Wet arbeid vreemdelingen (Wav).

Artikel 21: Voorkoming van discriminatie

Opdrachtgever en Peak Recruiters stellen bij het aangaan en uitvoeren van de opdracht uitsluitend voor de functie relevante eisen en maken geen verboden onderscheid op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, geslacht, ras, nationaliteit, seksuele gerichtheid, burgerlijke staat, handicap, chronische ziekte, leeftijd of welke andere grond dan ook.

Artikel 22: Medezeggenschap

De opdrachtgever verklaart zich bekend met zijn verplichtingen op grond van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) en staat er voor in dat bij de totstandkoming van de opdracht aan deze verplichtingen is voldaan. Professionals krijgen na 24 maanden bij de opdrachtgever medezeggenschapsrechten bij die opdrachtgever.

Artikel 23: Mijn Peak Recruiters

Peak Recruiters biedt opdrachtgevers en professionals toegang tot het digitale portaal "Mijn Peak Recruiters", via welk portaal onder meer tijdverantwoording, facturatie en communicatie kunnen plaatsvinden. Het gebruik van dit portaal is onderworpen aan aanvullende gebruiksvoorwaarden die bij aanmelding worden verstrekt.

Artikel 24: Toepasselijk recht en forumkeuze

Op alle rechtsverhoudin­gen tussen Peak Recruiters en de opdrachtgever is uitsluitend Nederlands recht van toepassing. Alle geschillen worden bij uitsluiting voorgelegd aan de bevoegde rechter in Rotterdam, tenzij Peak Recruiters er de voorkeur aan geeft het geschil aanhangig te maken bij de rechter van de woonplaats of vestigingsplaats van de opdrachtgever.

Artikel 25: Slotbepaling

Deze algemene voorwaarden kunnen door Peak Recruiters worden gewijzigd. De meest actuele versie is gepubliceerd op www.peak-recruiters.nl. Bij wijzigingen informeert Peak Recruiters opdrachtgevers schriftelijk.