HR
Mensen zijn het kapitaal. Wij vinden de HR-leiders die cultuur en beleid vormgeven.
Bespreek de mogelijkheden
HR is geen ondersteunende dienst meer: het is de motor van strategische groei. Een sterke CHRO bouwt aan cultuur, een goede HRBP zit aan tafel bij de business, en een ervaren TA-lead bepaalt of u de juiste mensen aantrekt in een krappe markt. Wij plaatsen HR-professionals die menselijk zijn én meetbaar resultaat leveren.
Wat is het gemiddelde salaris in HR?
Een HR-professional verdient in 2026 indicatief tussen € 2.700 en € 6.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring, van junior tot senior. Het exacte salaris hangt af van functieniveau, specialisatie, regio en de omvang van de organisatie.
Wil je een gedetailleerd overzicht per functieniveau en rol? Bekijk de volledige salarisgids voor HR.
Bekijk de salarisgids HRWaar we de vakmensen vandaan halen.
Peak werft HR-professionals (van HR Business Partner tot CHRO) voor opdrachtgevers in Nederland, België en Spanje. We plaatsen zowel vaste als interim HR-rollen en stellen altijd divers samengestelde shortlists samen.
Geen monoliet. Elke deelmarkt heeft eigen normen, eigen opdrachtgevers en een eigen kandidatenpool. Wij kennen ze allemaal.
HR Strategy & Leadership
CHRO, HR Director en strategisch HR voor scale-ups en corporates.
HR Business Partnering
Senior HRBP's die met de business meepraten op directieniveau.
Talent Acquisition
Recruitment, employer branding en sourcing-leiderschap.
Learning & Development
L&D-strategie, leadership development en talent management.
Comp & Ben / Reward
Beloningsbeleid, internationale comp & ben en pensioenen.
Organisational Change
Change management, OD en cultuurtransformaties.
Wat ons écht anders maakt.
We snappen HR-taal
Geen vacatureteksten met buzzwords, maar een echt gesprek over rollen, mandaat en stakeholders.
Discreet voor zittende leiders
Senior HR-mensen oriënteren zich vertrouwelijk. Wij beschermen dat altijd.
Interim én vast
Voor reorganisaties, fusies en groeispurts plaatsen we ervaren interim-HR'ers binnen weken.
Diversiteit standaard
Onze shortlists zijn altijd divers samengesteld, niet als vinkje, maar als kwaliteitsmaatstaf.
Onze opdrachtgevers in hr.
We zijn er voor de partijen die durven te kiezen voor kwaliteit boven kwantiteit. Of u nu een familiebedrijf bent of een internationale corporate: als u serieus bent over uw mensen, zijn wij dat ook.
- Internationale corporates met NL-hoofdkantoor
- Snelgroeiende scale-ups die opschalen in HR
- Familiebedrijven die professionaliseren
- Private equity-portefeuilles in transitie
- Publieke sector en zorginstellingen
Typische rollen die wij vervullen
Een vacature in HR? Of zoekt u zelf een nieuwe stap?
Eén gesprek is genoeg om te merken of we elkaar verstaan. Geen verkooppraatje, maar een vakgesprek.