Aan de slag als zzp'er via Peak: zo werkt de bemiddeling

Hoe werkt de opdrachtbemiddeling voor zzp'ers?

Het begint hetzelfde als bij vaste rollen: een intake met een recruiter die jouw vakgebied kent. We bespreken je expertise, beschikbaarheid, tariefindicatie en het type opdrachten dat je zoekt. Zodra er een passende interim-opdracht is, stellen we je voor bij de opdrachtgever en volgt een kennismakingsgesprek.

Is er een match, dan worden de afspraken vastgelegd in een overeenkomst van opdracht. Hoe die contractueel precies loopt (rechtstreeks tussen jou en de opdrachtgever of via de backoffice-partner van Peak) hangt af van de opdracht en de constructie; je contactpersoon bij Peak legt je vooraf exact uit hoe het bij jouw opdracht is ingericht, inclusief tarief, duur en opzegtermijn. Teken niets voordat dat helder is. Actuele interim-opdrachten vind je in onze vacaturebank op /vacatures.

Wat doet Peak wél voor je?

Peak zorgt voor de introductie bij opdrachtgevers waar je zelf lastig binnenkomt, onderhandelt mee over de voorwaarden en blijft tijdens de opdracht je aanspreekpunt. Loopt er iets stroef, inhoudelijk of contractueel, dan zit er iemand tussen die beide kanten kent en kan schakelen.

Ook denken we mee over je vervolgstap: interim-professionals die goed bevallen, krijgen vaak een volgende opdracht aangeboden voordat de huidige afloopt. Zo houd je je pijplijn gevuld zonder zelf continu te hoeven acquireren. Onze aanpak voor professionals lees je op /voor-kandidaten.

Wat regel je als zzp'er zélf?

Dit is het wezenlijke verschil met loondienst: er is geen werkgever die dingen voor je regelt. Als zzp'er ben je zelf verantwoordelijk voor je btw-aangifte en administratie, je inkomstenbelasting, je verzekeringen (denk aan een beroeps- of bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering en eventueel een arbeidsongeschiktheidsverzekering) en je pensioenopbouw.

Er is geen doorbetaling bij ziekte en geen vakantiegeld; dat zit, als het goed is, verrekend in je uurtarief. Reken jezelf dus niet rijk aan een bruto uurtarief zonder deze posten mee te nemen. Onze netto-vergelijker helpt je daarbij: die zet zzp en loondienst naast elkaar op basis van de actuele belastingtarieven. Wil je toetsen of je tarief marktconform is, vergelijk het dan met de salarisbandbreedtes in onze salarisgidsen, bijvoorbeeld /salarisgidsen/it-tech of /salarisgidsen/engineering-technical.

Wat moet je weten over DBA en schijnzelfstandigheid?

De Wet DBA (deregulering beoordeling arbeidsrelaties) bepaalt dat een zzp-constructie alleen kan als er écht sprake is van zelfstandig ondernemerschap. Werk je in de praktijk als een werknemer (vaste aansturing, ingebed in de organisatie, geen eigen ondernemersrisico), dan kan de arbeidsrelatie als (schijn)dienstverband worden aangemerkt, met fiscale gevolgen voor beide partijen. De Belastingdienst handhaaft hier sinds 2025 actiever op.

Dit is nadrukkelijk geen fiscaal advies, maar wel een aandachtspunt dat je serieus moet nemen: bespreek bij elke opdracht hoe de samenwerking is ingericht en leg vast wat jouw zelfstandigheid aantoont. Denk aan meerdere opdrachtgevers, eigen materiaal, een eigen bedrijfsrisico en vrijheid in de uitvoering. Bij twijfel over je situatie is een boekhouder of fiscalist de juiste gesprekspartner.

Cijfers over het aantal zelfstandigen en de ontwikkeling van de zzp-markt in Nederland vind je bij het Centraal Bureau voor de Statistiek (https://www.cbs.nl). Die context helpt om te begrijpen waarom opdrachtgevers de laatste jaren kritischer naar zzp-constructies kijken.

Hoe bepaal je een marktconform tarief?

Je tarief bepaal je niet door je vorige salaris door het aantal werkuren te delen. Als zelfstandige draag je kosten en risico's die een werkgever normaal opvangt, en je hebt niet-declarabele uren voor acquisitie, administratie en opleiding. Reken die posten expliciet mee voordat je een tarief noemt.

Een werkbare aanpak: begin bij het brutojaarsalaris dat bij jouw functie en niveau hoort, tel daar de werkgeverslasten, verzekeringen, pensioenreservering en een buffer voor leegloop bovenop, en deel dat door je verwachte declarabele uren. Voor de salarisbasis kun je terecht in onze salarisgidsen, bijvoorbeeld /salarisgidsen/finance-accounting of /salarisgidsen/hr. Zo onderbouw je je tarief met cijfers in plaats van met een onderbuikgevoel.

Onderhandel vervolgens op waarde, niet op uurprijs. Een opdrachtgever betaalt voor een opgelost probleem en voor snelheid, niet voor uren. Kun je aantonen wat je oplevert, dan is een hoger tarief bespreekbaar, en houd je meer over dan wanneer je alleen op prijs concurreert.

Zzp of toch loondienst? Reken het door

Voor de één is zzp de logische keuze: vrijheid, variatie, tarief. Voor de ander weegt de zekerheid van loondienst zwaarder, zeker nu opdrachtgevers kritischer kijken naar zzp-constructies. Een goede vuistregel: reken pas met je nettobedrag nadat je verzekeringen, pensioen, niet-declarabele uren en fiscale reserveringen hebt afgetrokken van je bruto tarief.

Gebruik onze netto-vergelijker om beide situaties door te rekenen, en bekijk de vacaturebank op /vacatures voor zowel interim-opdrachten als vaste rollen. Wil je eerst je cv laten checken voordat je je aanmeldt? Dat kan via /cv-check. Er samen even doorheen lopen kan ook; plan gerust een gesprek via /contact.