Aan de slag op uitzendbasis via Peak: zo werkt het

Werken op uitzendbasis via Peak betekent: jij werkt bij de opdrachtgever, Peak is de intermediair die de match en de begeleiding verzorgt, en je komt formeel in dienst bij onze gespecialiseerde backoffice-partner, die je loon, belastingen en verzekeringen regelt. Je bouwt vanaf dag één vakantiegeld, vakantiedagen en pensioen op, en uitzendwerk is vaak een opstap naar een vaste baan. Hieronder lees je stap voor stap hoe het traject verloopt en welke rechten je hebt.

Wat betekent werken op uitzendbasis precies?

Op uitzendbasis werken betekent dat je via een intermediair (in dit geval Peak) bij een opdrachtgever aan de slag gaat. Juridisch kom je in dienst bij de gespecialiseerde backoffice-partner waarmee Peak samenwerkt; Peak regelt de match en blijft je aanspreekpunt, en de opdrachtgever bepaalt het werk en de dagelijkse aansturing. Deze verdeling is wettelijk vastgelegd in de uitzend-cao (ABU), waardoor je precies weet wie waarvoor verantwoordelijk is.

Het imago van 'tijdelijk werk zonder zekerheid' klopt in de praktijk zelden. Je bouwt gewoon arbeidsrechten op, je bent verzekerd en je hebt een aanspreekpunt dat jouw belang bewaakt. Voor veel professionals is het juist een slimme, snelle route naar een vaste baan: je stapt snel in en leert het bedrijf van binnenuit kennen voordat je je aan een vast contract verbindt.

Stap 1: intake, we beginnen bij jou, niet bij de vacature

Het traject start met een persoonlijke intake met een recruiter die jouw vakgebied kent. We bespreken je ervaring, wat je zoekt (inhoud, reistijd, salaris, doorgroei) en waar je juist geen zin meer in hebt. Dat laatste is minstens zo belangrijk: een match die op papier klopt maar in de praktijk knelt, kost iedereen tijd.

Na de intake weet je waar je aan toe bent: welke kansen wij op dit moment zien, en wat een realistisch tijdspad is. We beloven je geen baan, maar wel dat we eerlijk zijn over je kansen. Wil je alvast zien welke rollen er nu open staan? Kijk dan in onze vacaturebank op /vacatures, en gebruik /cv-check om je cv gericht aan te scherpen voordat we je voorstellen.

Stap 2: matching en kennismaking bij de opdrachtgever

Zien wij een passende plek, dan stellen we je gericht voor bij de opdrachtgever: geen cv-stortvloed, maar een persoonlijke introductie met context: waarom jij, waarom deze rol. Daarna volgt een kennismakingsgesprek bij het bedrijf zelf. Wij bereiden je voor en horen na afloop beide kanten wat het beeld is.

Klikt het van twee kanten, dan maken we concrete afspraken over startdatum, uren en salaris. Alles wat is afgesproken staat zwart-op-wit voordat je begint. Twijfel je of het geboden salaris marktconform is? Vergelijk het met de indicaties in onze salarisgidsen, bijvoorbeeld /salarisgidsen/finance-accounting of /salarisgidsen/logistiek-supply-chain, afhankelijk van je vakgebied.

Stap 3: het uitzendcontract, zo is het formeel geregeld

Bij een uitzendconstructie werk je bij de opdrachtgever, terwijl je formeel in dienst komt bij de gespecialiseerde backoffice-partner van Peak. Die partner regelt je arbeidscontract, de loonadministratie en de afdracht van belastingen en sociale premies; Peak blijft als intermediair jouw vaste aanspreekpunt. Jij hoeft daar niets voor te doen; je bent gewoon verzekerd en verzorgd zoals elke werknemer.

De opdrachtgever regelt alles rondom het werk zelf: je werkplek, begeleiding, inhoudelijke aansturing en de dagelijkse gang van zaken op de vloer. Die verdeling is helder en wettelijk vastgelegd in de uitzend-cao (ABU), waarin ook je rechtspositie per contractfase is geregeld.

Welke rechten en zekerheden heb je op uitzendbasis?

Werken op uitzendbasis betekent níet dat je rechten inlevert. Je bouwt vanaf dag één vakantiegeld op (8% van je brutoloon, meestal uitbetaald in mei of juni) en vakantiedagen. Vanaf de eerste gewerkte dag start ook je pensioenopbouw bij StiPP, het pensioenfonds voor de uitzendbranche.

Word je ziek, dan geldt doorbetaling binnen de kaders van de uitzend-cao; hoe dat precies uitpakt hangt af van je contractfase. Je recruiter legt je vooraf uit in welke fase je zit en wat dat betekent, zonder kleine lettertjes achteraf. Wil je meer weten over je rechten als werknemer, bijvoorbeeld bij ziekte of werkloosheid? Kijk dan op de website van UWV (https://www.uwv.nl) voor de officiële regelingen.

En belangrijk: uitzendwerk is bij Peak vaak een opstap. Bevalt het van beide kanten, dan is doorstroom naar een contract rechtstreeks bij de opdrachtgever een gebruikelijke en gewenste uitkomst. Daar werken wij graag aan mee; jouw vaste plek is ook voor ons een geslaagde match.

Hoe verloopt starten, uren doorgeven en uitbetaling?

Omdat het contract via de backoffice-partner van Peak loopt, kun je vaak snel starten; er hoeft bij de opdrachtgever geen eigen contracttraject doorlopen te worden. Zodra de afspraken rond zijn en je papieren compleet, kan het in de praktijk binnen enkele dagen geregeld zijn.

Je gewerkte uren geef je wekelijks door via een urenregistratie; na goedkeuring door de opdrachtgever worden ze verwerkt in je verloning. Zo weet je precies waar je aan toe bent en zie je op je loonstrook wat je hebt gewerkt en opgebouwd. Heb je vragen over een specifieke week of over je loonstrook, dan is je contactpersoon bij Peak je vaste aanspreekpunt.

Uitzenden, vast of zzp: wat past bij jou?

Twijfel je tussen loondienst en zzp? Met onze netto-vergelijker zie je in één oogopslag wat je in beide situaties netto overhoudt, op basis van de belastingtarieven van dit jaar. Uitzendwerk zit qua zekerheid dicht tegen loondienst aan: je hebt de bescherming van een werknemer, maar met meer flexibiliteit dan een vast contract.

Wil je verder kijken? Bekijk onze aanpak voor werkzoekenden op /voor-kandidaten en de actuele rollen in de vacaturebank op /vacatures. Voor de meeste professionals is uitzenden via Peak een prettige, laagdrempelige manier om ervaring op te doen bij een nieuwe werkgever, zonder meteen alle risico's van het zelfstandig ondernemerschap te dragen.